看護部門

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看護部長あいさつ

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 身延山病院看護部は、「地域に役立つ病院づくりをめざして」の病院理念に基づき、高齢化が進む地域において、看護を必要としている方々の意見を尊重しながら、患者様やご家族に安全で安心のケアが提供できるように日々取り組んでいます。
 患者様が安心して治療が受けられ、快適な療養生活を送っていただけるように、そして住み慣れた地域で安心して暮らしていけるように、入院から在宅支援、または終末期にいたるまで多職種と協働しながら頑張っています。
 また、当院には、研修への派遣保障制度や奨学金貸与制度、院内教育プログラムなど学ぶ意欲のある方を全面的に支援する体制があります。
 職員が健康で安心して働き続けられ、学ぶ意欲を応援する勤務体制が「質の高い看護」につながると考え、地域の皆様に信頼される病院であるとともに、職員一人一人が「ここで働いて良かった」と思えるような魅力ある職場づくりを目指しています。

看護部長 緩和ケア認定看護師 佐野 ひろみ

 

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看護理念

私たちは病院の理念に基づき、看護を必要とする人の意見を尊重し、患者様に信頼される看護を提供します。

 

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平成29年度 看護部目標

安全で信頼できる看護を提供します。

1.地域の皆様に信頼される安全で質の高い看護を提供します

2.患者様の生活を見据え、地域との連携のとれた看護を目指します

 

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看護部教育委員会

Ⅰ. 教育理念

社会のニーズに応えられる専門職業人として個々の能力を十分に発揮させ、倫理に基づいた行動ができる看護師の育成をする

Ⅱ. 教育目的

専門職として主体性・自立性を持ち、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する

Ⅲ. 教育目標

・看護を必要とする人の意思を尊重し、思いやりのある看護が提供できる
・看護の専門的知識と的確な技術で、安全で信頼される看護が提供できる
・医療チームの一員としての自覚を持ち、良い人間関係が保てる
・地域との連携・恊働により、患者・家族のニーズに沿った看護が提供できる
・看護師の仕事に対する充実感・満足感が高まる

 

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平成29年度教育計画

 今年度も昨年に引き続き、新人3名(男性看護師)が就職しましたので、プリセプター制度を用いて基礎教育に力を入れていきます。
 院内研修は、「接遇」をテーマに1年を通して目標を立て、取り組みの中で個人の課題を見出します。
 学研のナーシングサポート・オンデマンド研修導入から3年目を迎えました。「基礎習得」「中堅」「管理職・チーム」「看護補助者」それぞれのコースを自主的・主体的に活用します。また、院内必須研修や委員会研修などに活用し、院内研修が充実するように取り組んでいきます。
 それ以外にもタイムリーにトピックス研修を企画していく予定です。
 また、当院では学びたいという職員を全面的に応援する体制があるため、院外研修にも積極的な参加を呼びかけています。

 

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平成29年度 研修計画

    公益財団法人 身延山病院教育委員会
院 内 安全対策研修 年に2回(6月、11月)、全職員対象に研修会を実施
感染対策研修 年に2回(7月、12月)、全職員対象に研修会を実施
個人情報保護法研修 年に1回(8月下旬か9月上旬)、全職員対象に研修会を実施
学研オンデマンド 年間を通しすべてのコースをいつでもどこでも何度でも視聴可能。希望のテーマを選択し自己学習に活用
トピックス研修 6月に「おむつのあて方」以降「輸血に関する勉強会」「内視鏡看護」「整形外科手術後の管理について」の研修を実施
委員会主催研修 看護記録委員会、褥瘡委員会、災害対策委員会、継続委員会が主催で必要な研修を実施
新人研修 学研オンデマンドの基礎習得コースを必須とし、院外の多職種合同研修に参加
師長研修 年2回程度 診療報酬・看護必要度・適正な勤務表作成などの学習会を実施
主任研修 年2回程度 診療報酬・看護必要度・チーム医療の中での中間管理職の果たす役割等の学習会を実施
看護補助者研修 学研オンデマンドから必須研修として、8月に「医療制度の概要及び病院の機能と組織の理解」、11月に「看護補助者のための倫理」の集合研修を実施。個々にて看護補助者コースをいつでも何度でも視聴可
テーマ別研修 「接遇」をテーマに、オンデマンド研修及びワークシートを作成。個人目標に沿って取り組み、その結果から今後の課題を見い出す。
院 外 山梨県看護協会、峡南地区支部、学会、その他の院外研修を希望者、もしくは教育委員会で必要と判断したものに参加

 

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看護体制

二交代制
 日勤:8時30分~17時15分
 夜勤:16時30分~8時30分(仮眠時間あり)

 

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看護職員配置(入院体制)

10:1で行っています。

部署紹介

<外 来>
外来診療科目には、内科・外科・整形外科・小児科・眼科があります。
外来診療に携わっているスタッフは看護師13名・看護補助者1名の総勢14名です。チームワーク抜群で元気いっぱいです。各科診療介助(採血・点滴・検査予約・検査説明)の他、内視鏡検査・手術室業務も行っています。
私たちは、外来の業務はもとより、患者さんが安心して診察が受けられ、頼れる看護師さんを目指し、看護の担い手にふさわしい接遇態度で看護サービスが提供できるよう常に努力しています。また患者様が住み慣れた場所で不安なく暮らしていけるよう、地域との連携をより強固なものにしていく事を目標にしています。

<透 析>
透析室では、オンラインHDF対応のベッドも含め21床のベッドを有し、開放的で居心地の良い空間の中、日曜を除く毎日午前・午後の2クールでの運営を行っています。保存期の診療からシャント作成・透析導入・外来維持透析・シャント治療など一貫した治療を行う中、旅行に来られた方の臨時透析もお受けできる体制を整えております。また、身延町・南部町を中心に透析患者専用の送迎車を運行するなど、患者様やご家族の負担軽減に努めています。
眼の届きにくい足先のケアなど細やかな心配りを大切にし、個々の患者様にあった透析療法を選択し、安心して透析が受けられるようスタッフ一同頑張っています。

<2階療養病棟>
療養型病床は、長期にわたる療養を必要とし、医療処置が必要な患者様のための病棟です。当院の療養型病床では「退院後の生活の方向性を確認し、早期に多職種との連携をとり、退院支援をする」「あたたかい思いやりのある看護・介護を行います」の2つを看護目標にあげ、患者様の自立支援・退院に向けての準備を患者様やご家族の気持ちに寄り添いながら、地域の多職種の方との話し合いを進めています。また、長期の入院生活での気分転換や生活の変化を持てるように、季節感を取り入れた七夕会やレクリエーションも年1〜2回行っています。
患者様に寄り添い・励まし、患者様もご家族も安心して退院ができるようにスタッフ一同頑張っています。

<3階一般病棟 Aチーム>
3階病棟Aチームは、病床数19床の内科・外科・整形外科の急性期混同病棟で、骨折や消化器外科の手術の患者様が主に入院されています。
病棟目標に「チーム連携を図り、事故のない安全で統一した看護を提供します」を掲げ、患者様の安全を第一に考えた上で、患者様個々の状態やお気持ちに配慮しながら、すべての患者様が安心して手術に臨め、早期回復が図れるようスタッフ一同、知識・技術の習得に励むとともに、連携強化に努めています。

<3階一般病棟 Bチーム>
3階病棟Bチームは、31床の病床があり、19名の看護スタッフがいます。
入院されている患者様の特徴としては、慢性疾患をかかえた方・急性期から慢性期に移行された方が主に入院されています。
病棟目標として「スタッフ間の情報共有を図り、患者様主体の個別性のある看護を提供させて頂くこと、また、地域との連携を図り、患者様やご家族が満足できる退院支援につながる関わりを持つ」ことをあげ、取り組んでいます。
スタッフ一同協力し合い、患者様が安心して看護を受けられるよう努力していきたいと思います。

<訪問看護>
平成19年2月より訪問看護ステーションひまわりとして訪問看護サービスを提供させて頂いておりましたが、平成29年4月からステーション事業を休止し、病院からの訪問看護(みなし訪問看護)に移行させて頂く事になりました。
訪問看護師1名と事務職員1名で、身延町・南部町をサービスエリアとして、住み慣れた地域で安心して療養生活を送れるよう、主治医をはじめケアマネージャー・関係機関と連携を図っていきます。

   
  外来 透析  
 
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認定看護師

認定看護師についてはこちらのページをご覧ください。認定看護師について

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看護師の取り組み

私たちは日本看護協会のWLB(ワークライフバランス)のワークショップ(index調査など)に3年間参加しました。

以下のリンクよりサイト内検索で身延山病院と検索してください。

日本看護協会

山梨県看護協会

平成27年5月13日
日本看護協会より、平成24年からの3年間の「看護職のワークライフバランス普及推進ワークショップ」への参加取り組みが表彰されました。
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